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公司拒付員工提成費 員工訴至法院獲支持
江蘇東信評級網:www.jtbzid.live     點擊: 2184 次     發布日期: 2013-4-14


 

來源:中國法院網南昌西湖頻道

  2013年4月1日,江西省南昌市西湖區人民法院一審審結一起勞動爭議案,判決原告保險公司支付被告王陽2012年4月份實際工作天數工資1227.7元及2011年12月銷售獎勵10800元。

  2010年7月1日,王陽入職于某保險公司,從事市場營銷工作,雙方簽訂了書面勞動合同。

  2011年10月12日至14日,王陽銷售了五份該保險公司的保險產品,獲得銷售獎勵11774.2元。2012年4月20日,該五份保險產品的投保人以未獲得購買該產品時承諾的貸款為由向保險公司投訴并要求退保,保險公司受理五名投保人的投訴后向其全額退還保費。依據五名投保人的投訴筆錄,反映系保險公司的業務合作單位員工承諾投保人購買保險產品便可獲得貸款,2012年3月保險公司依據相關管理辦法,扣發了王陽2012年4月份的工資1227.7元、2011年12月銷售獎勵10800元。

  自2012年4月19日起王陽即未在保險公司上班。并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,其間保險公司提起反訴,要求王陽退還傭金11774.2元、社保個人交費220.1元、住房公積金個人交費210元。2012年11月15日,勞動人事爭議仲裁委員會依法作出仲裁裁決書,裁決:保險公司向王陽支付2012年4月份實際工作天數工資1227.7元;支付2011年12月銷售獎勵10800元。保險公司對該仲裁裁決書不服而向法院起訴。

  法庭上,原告保險公司訴稱,該保險產品的銷售中,業務員的確存在誤導客戶,將銀行貸款與保險捆綁銷售的違規行為,投保人之所以退保正是基于申請貸款未獲批準。保險公司公司對此作了退保及全額退還保險費的處理。鑒于仲裁裁決認定事實錯誤,裁決有失公平,該保險公司公司向法院起訴,要求判令改判仲裁裁決第三項并判令王陽返還保險傭金11774元。

  被告王陽辯稱,自己與某銀行工作人員合作向五位客戶銷售保險產品是按照流程辦理的,根本不存在欺騙、強迫和誤導客戶的情形。五位客戶與自己簽訂的保險合同一旦生效即具有法律約束力,任何一方都無權單方解除合同。保險公司在保險合同生效六個月后,僅僅憑五位客戶的投訴,即同意解除保險合同,全額退還保費,這一切均是原告的企業行為,應當自行承擔責任和相應的損失,而不能變相轉嫁給自己。

  一審法院審理認為,被告作為原告的員工,按照原告的工作安排進行保險產品的銷售,應獲得2011年12月銷售獎勵10800元及2012年4月的工資1227.7元,原告扣發被告上述費用,應予補發。原告在受理五名投保人投訴后,在無證據證明被告在銷售保險產品中存在違規行為的情況下向五名投保人退還全額保費,被告并不存在過錯,其行為系原告自身的企業行為,所造成的損失由其自身承擔。原告據此要求被告退還該五份保險產品的傭金11774.2元,與法無據,不予支持。據此,依照有關法律規定,法院作出了如上判決。
 

 

 

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